Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%12
Bireysel İş Hukuku Dersleri Ömer Ekmekçi

Bireysel İş Hukuku Dersleri

Liste Fiyatı : 550,00TL
İndirimli Fiyat : 484,00TL
Kazancınız : 66,00TL
Havale/EFT ile : 474,32TL
9786254326622
600581
Bireysel İş Hukuku Dersleri
Bireysel İş Hukuku Dersleri
484.00

Kitabımızın ilk basısının yayınlandığı Nisan 2020'den bu yana beşinci basıya ulaşmış olması çok memnuniyet vericidir. Kitaba gösterdikleri ilgi nedeniyle tüm okuyuculara teşekkürü borç biliriz. Kitap hakkında tarafımıza ulaştırılan görüşler her basıda daha da şevkle çalışmamızı sağlamaktadır. Başlangıçta ders kitabı olarak düşündüğümüz bu çalışma, olumlu görüşler çerçevesinde aynı zamanda uygulayıcıların da yararlanabileceği bir eser haline dönüştürüldü. Yargı kararı okumanın kişiyi çok geliştirdiği inancında olduğumuz için, her zamanki yaklaşımımızla bu basıda da en son yargı kararlarına yer vermeye özen gösterilmiştir. Öte yandan, iş ilişkisinde kişisel verilerin korunması konusuna, her ne kadar işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında yer alsa da, giderek artan önemine binaen ayrı bir paragrafta yer verilmiştir.(ÖNSÖZDEN)
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM
Bireysel İş Hukukuna Giriş
§ 1. İŞ HUKUKUNDAKİ KURALLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ
I. Genel Olarak
II. Emredici Kurallar
III. Tamamlayıcı Kurallar
IV. Ancak Toplu İş Sözleşmesiyle İşçi Aleyhine Aksi Kararlaştırılabilecek Kurallar
§ 2. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI
I. Genel Olarak
II. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunları İlişkisi
III. İş Kanunu'nun Kapsamının Dışında Kalan İşler, İşyerleri, Kişiler ve İstisnalar
İKİNCİ BÖLÜM
Temel Kavramlar
§ 3. İŞ SÖZLEŞMESİ
I. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
II. İş Sözleşmesinin Tarafları
III. İş Sözleşmesinin Özellikleri
IV. İş Sözleşmesinin Şekli
V. İş Sözleşmesinin Türleri
VI. Takım Sözleşmesi ve Takım Sözleşmesiyle Oluşturulan İş Sözleşmeleri
VII. İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Kararlaştırılması
VIII. İşyeri Dışından Çalışmaya İlişkin Atipik Çalışma Türleri
§ 4. İŞVEREN VEKİLİ
I. Tanımı
II. Unsurları
III. Hükümleri
IV. Diğer Kanunlardaki İşveren Vekili Tanımları
§ 5. İŞYERİ KAVRAMI
I. Tanımı
II. Kapsamı
§ 6. ÇALIŞMA KOŞULLARI KAVRAMI VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
I. Çalışma Koşulu ve İşyeri Uygulaması
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyerinde Bir Başka İşverenden Hizmet Alınması
§ 7. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
I. Genel Olarak
II. Tanımı
III. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurucu Koşulları
IV. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hukuka Uygunluk Koşulları ve Sınırlamalar
V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması
VI. Kurulan Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin İncelenmesi ve Sonucu
VII. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hükümleri
VIII. Kamudaki Alt İşverenlik İlişkilerine İlişkin Düzenlemeler
IX. Asıl İşverenin Alt İşveren Üzerindeki Kontrol Yetkisi ve Yükümlülüğü
§ 8. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
I. Genel Olarak
II. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
III. Konuya İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
IV. Geçici İş İlişkisinin Benzer Müesseselerle Karşılaştırılması
V. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Kurulması
VI. Geçici İş İlişkisine İlişkin Sınırlamalar
VII. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları
VIII. Geçici İş İlişkisinin Hükümleri
IX. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı
X. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
XI. Holding veya Aynı Şirketler Topluluğu İçinde Kurulan Geçici İş İlişkisi
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafının Değişmesi
§ 9. İŞYERİNİN DEVRİ
I. Genel Olarak
II. İşyerinin Devri Kavramı
III. İşyeri Devrinin Hükümleri
IV. İşyeri Devri ve Tarafların Fesih Hakkı
V. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi
§ 10. ŞİRKETİN BÖLÜNMESİ, BİRLEŞMESİ VE TÜR DEĞİŞTİRMESİNİN İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ
I. Genel Olarak
II. Türk Ticaret Kanunu'ndaki Düzenleme
§ 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
I. Genel Olarak
II. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyerinin Devri
III. İş Sözleşmesinin Devri İçin İşçinin Rızasının Gerekmesi
IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Hükümleri
BEŞİNCİ BÖLÜM
İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri
§ 12. ENGELLİ İŞÇİ İSTİHDAMI
I. Genel Olarak
II. Yükümlülük Bakımından Engelli Kavramı
III. Yükümlülüğün Kapsamı
IV. İstihdam Edilecek İşçilerin Temini
V. Engelli İşçilerin Çalıştırılacağı İşler ve Kısmi Süreli İstihdam
VI. Yükümlülüğe Aykırılığın Yaptırımı
VII. Engelli İşçi Bakımından Geçerli Neden
§ 13. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEV SEBEBİYLE İŞTEN AYRILANLARLA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. Genel Olarak
II. Şartları
III. Yaptırım
§ 14. İŞTEN MALULEN AYRILANLAR İLE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. Genel Olarak
II. Şartları
III. Yaptırım
§ 15. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAPSAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERENLERİN İŞE ALINMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. Genel Olarak
II. Şartları
III. Yaptırım
ALTINCI BÖLÜM
İşçi ve İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Belirli Borçları
§ 16. İŞVERENİN BORÇLARI
I. Ücret Ödeme Borcu
II. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
III. Ayrımcılık Yapmama ve Eşit Davranma Yükümlülüğü
§ 17. İŞÇİNİN BORÇLARI
I. Özen ve Sadakat Borcu
II. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Rekabet Yasağı Kararlaştırılması
§ 18. İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
I. Kişisel Verilerin İşlenmesine Dair Temel Kavramlar
II. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Temel İlkeler
III. İşverenin Kişisel Verileri Koruma Borcundan Doğan Bazı Yükümlülükleri
IV. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
YEDİNCİ BÖLÜM
İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu ve Çalışma Taahhüdü Kararlaştırılması
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZA KOŞULU KARARLAŞTIRILMASI
I. Ceza Koşulunun Hukuki Niteliği ve Unsurları
II. Ceza Koşulunun Türleri
III. İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu Kararlaştırılmasına İlişkin Sınırlamalar
§ 20. EĞİTİM VEYA TRANSFER MASRAFI KARŞILIĞI ÇALIŞMA TAAHHÜDÜ KARARLAŞTIRILMASI
I. Belirli Bir Süre Çalışma Taahhüdü İçeren Hükümlerin Geçerliliği
II. Geri Almanın Açıkça Kararlaştırılması
III. Talep Edilebilecek Harcamalar ve Giderler
IV. Kararlaştırılabilecek Zorunlu Hizmet Süresi
V. Geri Ödeme Yükümlülüğünün Doğmasında İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedeni
VI. Geri Ödenecek Miktarın Belirlenmesinde Çalışılan/Çalışılmayan Süre İndirimi
SEKİZİNCİ BÖLÜM
İş Sürelerinin Düzenlenmesi
§ 21. İŞ SÜRESİ
I. İş Süresi Kavramı
II. Farazi İş Süreleri
III. İş Süresinden Sayılmayan Haller
IV. İş Süresinin Uzunluğu ve Dağılımı
V. Günlük Azami İş Süresi Sınırı
VI. Denkleştirme Çalışması
§ 22. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
I. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
II. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
III. Fazla Çalışma Yasakları
IV. Fazla Çalışmanın Nedenleri ve Koşulları
V. Fazla Çalışmanın ve Alacağının Belirlenmesi
§ 23. TELAFİ ÇALIŞMASI
I. Genel Olarak
II. Telafi Çalışması Kavramı
III. Telafi Çalışmasının Koşulları
IV. Telafi Çalışmasının Sınırlanması
V. Telafi Çalışmasının Hükümleri
DOKUZUNCU BÖLÜM
İzinler ve Dinlenme Süreleri
§ 24. ARA DİNLENMESİ
I. Ara Dinlenmesi Kavramı ve Süresi
II. Ara Dinlenmesinin Kullandırılması
III. Ara Dinlenmesinin Çalışma Süresinden Sayılmaması
§ 25. HAFTA TATİLİ
I. Genel Olarak
II. Hafta Tatiline Hak Kazanma
III. Hafta Tatilinin Kullandırılması
IV. Hafta Tatili Ücreti
§ 26. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER
I. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Sayılan Günler
II. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışması
III. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücreti
§ 27. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
I. Genel Olarak
II. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları
III. Yıllık İzin Süreleri ve İznin Uygulanması
IV. İznin Paraya Çevrilmesi
V. Fazladan Kullandırılan İznin Parasal Karşılığının Talep Edilmesi
VI. İşçinin Yıllık Ücretli İzin Kullandığının Belgelenmesi
VII. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Yıllık Ücretli İzin Alacağı İddiaları
VIII. Yıllık İzin Alacağı İçin Tespit Davası Açılabilmesi
§ 28. ÜCRETSİZ İZİNLER
I. Genel Olarak
II. Mevzuatta Düzenlenen Ücretsiz İzin Halleri
III. Tarafların Anlaşmasına Dayanan Ücretsiz İzin
§ 29. İŞ KANUNUNDAKİ MAZERET İZİNLERİ
I. İzinlerin Niteliği ve Kullanımı
II. Mazeret İzni Süreleri
§ 30. ANALIK DURUMU VE EVLAT EDİNME İLE İLGİLİ İZİNLER
I. Kapsamı
II. Kadın İşçinin Durumunu Bildirme Yükümlülüğü
III. İzinlerin İşverenin Kabulüne Bağlı Olmaması
IV. İzinler
ONUNCU BÖLÜM
İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı ve Faiz
§ 31. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI
I. Zamanaşımına İlişkin Usul ve Esaslar
II. İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı
III. Zamanaşımının Başlangıcı
IV. Zamanaşımı Süresinin Değiştirilememesi ve Zamanaşımından Önceden Vazgeçilememesi
V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Zamanaşımının Uygulanması
§ 32. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ
I. Faiz Uygulamasında Taleple Bağlılık
II. Faizin Başlangıç Tarihinin Hükümde Gösterilmesi Zorunluluğu
III. Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi
IV. İşçilik Alacaklarının Türüne Göre Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi
V. Uygulanacak Faiz Oranı
ON BİRİNCİ BÖLÜM
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları
§ 33. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. Genel Olarak
II. İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi
III. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması ile Sona Ermesi
IV. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Bitiminden Önce Feshi
V. İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşmayla Sona Ermesi
VI. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi (Olağan Fesih) Yoluyla Sona Ermesi
§ 34. İŞ GÜVENCESİ
I. İş Güvencesinin Temeli
II. İş Güvencesine Tabi Olmanın Koşulları
III. İstisna: İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçilerin (Sendikal) İşe İade Davası Açabilmesi
IV. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
V. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması
VI. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi
VII. İşverenin Gösterdiği Fesih Nedeniyle Bağlı Olması
VIII. Geçerli Nedenle Fesih Hakkını Kullanma Süresi
§ 35. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
I. Genel Olarak
II. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı
III. Toplu İşçi Çıkarma Usulü
IV. Toplu İşçi Çıkarmanın Hükümleri
V. Toplu İşçi Çıkarma Sayılmayan Haller
VI. Toplu İşçi Çıkarma Usulüne Aykırılık
§ 36. FESHE İTİRAZ VE USULÜ (İŞE İADE DAVASI)
I. Feshin Geçerli Nedene Dayanmadığı İddiası ve İşe İade Talebi
II. Dava Şartı Olarak Arabulucuya Başvurulması
III. Tarafların İşe İade Konusunda Arabulucuda Anlaşmaları veya Anlaşmamaları
IV. Arabuluculuk Sürecinde Anlaşma Olmaması ve Dava Açılması
V. Arabulucuya Başvurulmaksızın Dava Açılması
VI. Davanın Görülmesi
VII. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Davet Edilmesi
VIII. Mahkemenin Kararı
IX. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İşe İade
X. Kararın İstinaf Edilmesi
XI. Karar Kesinleştikten Sonraki Süreç
XII. Aksine Anlaşmaların Geçersizliği
XIII. İşe İade Hükmünün İcrası
XIV. İşe İade Davası ve Diğer İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar Arasındaki İlişki
XV. İşe İade Davasının Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
§ 37. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
I. Genel Olarak
II. İş Sözleşmesinin Feshi İhbarla Sona Ermesiyle Haklı Nedenle Feshin Karşılaştırılması
III. Haklı Fesih Nedenleri
§ 38. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI
I. Genel Olarak
II. Sınırlandırmanın İçeriği
§ 39. KIDEM TAZMİNATI
I. Kıdem Tazminatının Gelişimi
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
IV. Kıdem Tazminatından Sorumluluk
V. Kıdem Tazminatı Fonu
§ 40. İBRANAME
I. Genel Olarak
II. Geçerlilik Koşulları
III. Geçerlilik Koşullarını Taşımayan Belgeler

  • Açıklama
    • Kitabımızın ilk basısının yayınlandığı Nisan 2020'den bu yana beşinci basıya ulaşmış olması çok memnuniyet vericidir. Kitaba gösterdikleri ilgi nedeniyle tüm okuyuculara teşekkürü borç biliriz. Kitap hakkında tarafımıza ulaştırılan görüşler her basıda daha da şevkle çalışmamızı sağlamaktadır. Başlangıçta ders kitabı olarak düşündüğümüz bu çalışma, olumlu görüşler çerçevesinde aynı zamanda uygulayıcıların da yararlanabileceği bir eser haline dönüştürüldü. Yargı kararı okumanın kişiyi çok geliştirdiği inancında olduğumuz için, her zamanki yaklaşımımızla bu basıda da en son yargı kararlarına yer vermeye özen gösterilmiştir. Öte yandan, iş ilişkisinde kişisel verilerin korunması konusuna, her ne kadar işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında yer alsa da, giderek artan önemine binaen ayrı bir paragrafta yer verilmiştir.(ÖNSÖZDEN)
      İÇİNDEKİLER
      BİRİNCİ BÖLÜM
      Bireysel İş Hukukuna Giriş
      § 1. İŞ HUKUKUNDAKİ KURALLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ
      I. Genel Olarak
      II. Emredici Kurallar
      III. Tamamlayıcı Kurallar
      IV. Ancak Toplu İş Sözleşmesiyle İşçi Aleyhine Aksi Kararlaştırılabilecek Kurallar
      § 2. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI
      I. Genel Olarak
      II. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunları İlişkisi
      III. İş Kanunu'nun Kapsamının Dışında Kalan İşler, İşyerleri, Kişiler ve İstisnalar
      İKİNCİ BÖLÜM
      Temel Kavramlar
      § 3. İŞ SÖZLEŞMESİ
      I. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
      II. İş Sözleşmesinin Tarafları
      III. İş Sözleşmesinin Özellikleri
      IV. İş Sözleşmesinin Şekli
      V. İş Sözleşmesinin Türleri
      VI. Takım Sözleşmesi ve Takım Sözleşmesiyle Oluşturulan İş Sözleşmeleri
      VII. İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Kararlaştırılması
      VIII. İşyeri Dışından Çalışmaya İlişkin Atipik Çalışma Türleri
      § 4. İŞVEREN VEKİLİ
      I. Tanımı
      II. Unsurları
      III. Hükümleri
      IV. Diğer Kanunlardaki İşveren Vekili Tanımları
      § 5. İŞYERİ KAVRAMI
      I. Tanımı
      II. Kapsamı
      § 6. ÇALIŞMA KOŞULLARI KAVRAMI VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
      I. Çalışma Koşulu ve İşyeri Uygulaması
      II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
      ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
      İşyerinde Bir Başka İşverenden Hizmet Alınması
      § 7. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
      I. Genel Olarak
      II. Tanımı
      III. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurucu Koşulları
      IV. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hukuka Uygunluk Koşulları ve Sınırlamalar
      V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması
      VI. Kurulan Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin İncelenmesi ve Sonucu
      VII. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hükümleri
      VIII. Kamudaki Alt İşverenlik İlişkilerine İlişkin Düzenlemeler
      IX. Asıl İşverenin Alt İşveren Üzerindeki Kontrol Yetkisi ve Yükümlülüğü
      § 8. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
      I. Genel Olarak
      II. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
      III. Konuya İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
      IV. Geçici İş İlişkisinin Benzer Müesseselerle Karşılaştırılması
      V. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Kurulması
      VI. Geçici İş İlişkisine İlişkin Sınırlamalar
      VII. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları
      VIII. Geçici İş İlişkisinin Hükümleri
      IX. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı
      X. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
      XI. Holding veya Aynı Şirketler Topluluğu İçinde Kurulan Geçici İş İlişkisi
      DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
      İş Sözleşmesinin İşveren Tarafının Değişmesi
      § 9. İŞYERİNİN DEVRİ
      I. Genel Olarak
      II. İşyerinin Devri Kavramı
      III. İşyeri Devrinin Hükümleri
      IV. İşyeri Devri ve Tarafların Fesih Hakkı
      V. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi
      § 10. ŞİRKETİN BÖLÜNMESİ, BİRLEŞMESİ VE TÜR DEĞİŞTİRMESİNİN İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ
      I. Genel Olarak
      II. Türk Ticaret Kanunu'ndaki Düzenleme
      § 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
      I. Genel Olarak
      II. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyerinin Devri
      III. İş Sözleşmesinin Devri İçin İşçinin Rızasının Gerekmesi
      IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Hükümleri
      BEŞİNCİ BÖLÜM
      İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri
      § 12. ENGELLİ İŞÇİ İSTİHDAMI
      I. Genel Olarak
      II. Yükümlülük Bakımından Engelli Kavramı
      III. Yükümlülüğün Kapsamı
      IV. İstihdam Edilecek İşçilerin Temini
      V. Engelli İşçilerin Çalıştırılacağı İşler ve Kısmi Süreli İstihdam
      VI. Yükümlülüğe Aykırılığın Yaptırımı
      VII. Engelli İşçi Bakımından Geçerli Neden
      § 13. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEV SEBEBİYLE İŞTEN AYRILANLARLA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
      I. Genel Olarak
      II. Şartları
      III. Yaptırım
      § 14. İŞTEN MALULEN AYRILANLAR İLE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
      I. Genel Olarak
      II. Şartları
      III. Yaptırım
      § 15. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAPSAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERENLERİN İŞE ALINMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ
      I. Genel Olarak
      II. Şartları
      III. Yaptırım
      ALTINCI BÖLÜM
      İşçi ve İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Belirli Borçları
      § 16. İŞVERENİN BORÇLARI
      I. Ücret Ödeme Borcu
      II. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
      III. Ayrımcılık Yapmama ve Eşit Davranma Yükümlülüğü
      § 17. İŞÇİNİN BORÇLARI
      I. Özen ve Sadakat Borcu
      II. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Rekabet Yasağı Kararlaştırılması
      § 18. İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
      I. Kişisel Verilerin İşlenmesine Dair Temel Kavramlar
      II. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Temel İlkeler
      III. İşverenin Kişisel Verileri Koruma Borcundan Doğan Bazı Yükümlülükleri
      IV. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
      YEDİNCİ BÖLÜM
      İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu ve Çalışma Taahhüdü Kararlaştırılması
      § 19. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZA KOŞULU KARARLAŞTIRILMASI
      I. Ceza Koşulunun Hukuki Niteliği ve Unsurları
      II. Ceza Koşulunun Türleri
      III. İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu Kararlaştırılmasına İlişkin Sınırlamalar
      § 20. EĞİTİM VEYA TRANSFER MASRAFI KARŞILIĞI ÇALIŞMA TAAHHÜDÜ KARARLAŞTIRILMASI
      I. Belirli Bir Süre Çalışma Taahhüdü İçeren Hükümlerin Geçerliliği
      II. Geri Almanın Açıkça Kararlaştırılması
      III. Talep Edilebilecek Harcamalar ve Giderler
      IV. Kararlaştırılabilecek Zorunlu Hizmet Süresi
      V. Geri Ödeme Yükümlülüğünün Doğmasında İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedeni
      VI. Geri Ödenecek Miktarın Belirlenmesinde Çalışılan/Çalışılmayan Süre İndirimi
      SEKİZİNCİ BÖLÜM
      İş Sürelerinin Düzenlenmesi
      § 21. İŞ SÜRESİ
      I. İş Süresi Kavramı
      II. Farazi İş Süreleri
      III. İş Süresinden Sayılmayan Haller
      IV. İş Süresinin Uzunluğu ve Dağılımı
      V. Günlük Azami İş Süresi Sınırı
      VI. Denkleştirme Çalışması
      § 22. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
      I. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
      II. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
      III. Fazla Çalışma Yasakları
      IV. Fazla Çalışmanın Nedenleri ve Koşulları
      V. Fazla Çalışmanın ve Alacağının Belirlenmesi
      § 23. TELAFİ ÇALIŞMASI
      I. Genel Olarak
      II. Telafi Çalışması Kavramı
      III. Telafi Çalışmasının Koşulları
      IV. Telafi Çalışmasının Sınırlanması
      V. Telafi Çalışmasının Hükümleri
      DOKUZUNCU BÖLÜM
      İzinler ve Dinlenme Süreleri
      § 24. ARA DİNLENMESİ
      I. Ara Dinlenmesi Kavramı ve Süresi
      II. Ara Dinlenmesinin Kullandırılması
      III. Ara Dinlenmesinin Çalışma Süresinden Sayılmaması
      § 25. HAFTA TATİLİ
      I. Genel Olarak
      II. Hafta Tatiline Hak Kazanma
      III. Hafta Tatilinin Kullandırılması
      IV. Hafta Tatili Ücreti
      § 26. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER
      I. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Sayılan Günler
      II. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışması
      III. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücreti
      § 27. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
      I. Genel Olarak
      II. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları
      III. Yıllık İzin Süreleri ve İznin Uygulanması
      IV. İznin Paraya Çevrilmesi
      V. Fazladan Kullandırılan İznin Parasal Karşılığının Talep Edilmesi
      VI. İşçinin Yıllık Ücretli İzin Kullandığının Belgelenmesi
      VII. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Yıllık Ücretli İzin Alacağı İddiaları
      VIII. Yıllık İzin Alacağı İçin Tespit Davası Açılabilmesi
      § 28. ÜCRETSİZ İZİNLER
      I. Genel Olarak
      II. Mevzuatta Düzenlenen Ücretsiz İzin Halleri
      III. Tarafların Anlaşmasına Dayanan Ücretsiz İzin
      § 29. İŞ KANUNUNDAKİ MAZERET İZİNLERİ
      I. İzinlerin Niteliği ve Kullanımı
      II. Mazeret İzni Süreleri
      § 30. ANALIK DURUMU VE EVLAT EDİNME İLE İLGİLİ İZİNLER
      I. Kapsamı
      II. Kadın İşçinin Durumunu Bildirme Yükümlülüğü
      III. İzinlerin İşverenin Kabulüne Bağlı Olmaması
      IV. İzinler
      ONUNCU BÖLÜM
      İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı ve Faiz
      § 31. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI
      I. Zamanaşımına İlişkin Usul ve Esaslar
      II. İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı
      III. Zamanaşımının Başlangıcı
      IV. Zamanaşımı Süresinin Değiştirilememesi ve Zamanaşımından Önceden Vazgeçilememesi
      V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Zamanaşımının Uygulanması
      § 32. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ
      I. Faiz Uygulamasında Taleple Bağlılık
      II. Faizin Başlangıç Tarihinin Hükümde Gösterilmesi Zorunluluğu
      III. Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi
      IV. İşçilik Alacaklarının Türüne Göre Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi
      V. Uygulanacak Faiz Oranı
      ON BİRİNCİ BÖLÜM
      İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları
      § 33. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
      I. Genel Olarak
      II. İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi
      III. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması ile Sona Ermesi
      IV. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Bitiminden Önce Feshi
      V. İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşmayla Sona Ermesi
      VI. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi (Olağan Fesih) Yoluyla Sona Ermesi
      § 34. İŞ GÜVENCESİ
      I. İş Güvencesinin Temeli
      II. İş Güvencesine Tabi Olmanın Koşulları
      III. İstisna: İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçilerin (Sendikal) İşe İade Davası Açabilmesi
      IV. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
      V. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması
      VI. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi
      VII. İşverenin Gösterdiği Fesih Nedeniyle Bağlı Olması
      VIII. Geçerli Nedenle Fesih Hakkını Kullanma Süresi
      § 35. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
      I. Genel Olarak
      II. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı
      III. Toplu İşçi Çıkarma Usulü
      IV. Toplu İşçi Çıkarmanın Hükümleri
      V. Toplu İşçi Çıkarma Sayılmayan Haller
      VI. Toplu İşçi Çıkarma Usulüne Aykırılık
      § 36. FESHE İTİRAZ VE USULÜ (İŞE İADE DAVASI)
      I. Feshin Geçerli Nedene Dayanmadığı İddiası ve İşe İade Talebi
      II. Dava Şartı Olarak Arabulucuya Başvurulması
      III. Tarafların İşe İade Konusunda Arabulucuda Anlaşmaları veya Anlaşmamaları
      IV. Arabuluculuk Sürecinde Anlaşma Olmaması ve Dava Açılması
      V. Arabulucuya Başvurulmaksızın Dava Açılması
      VI. Davanın Görülmesi
      VII. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Davet Edilmesi
      VIII. Mahkemenin Kararı
      IX. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İşe İade
      X. Kararın İstinaf Edilmesi
      XI. Karar Kesinleştikten Sonraki Süreç
      XII. Aksine Anlaşmaların Geçersizliği
      XIII. İşe İade Hükmünün İcrası
      XIV. İşe İade Davası ve Diğer İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar Arasındaki İlişki
      XV. İşe İade Davasının Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
      § 37. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
      I. Genel Olarak
      II. İş Sözleşmesinin Feshi İhbarla Sona Ermesiyle Haklı Nedenle Feshin Karşılaştırılması
      III. Haklı Fesih Nedenleri
      § 38. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI
      I. Genel Olarak
      II. Sınırlandırmanın İçeriği
      § 39. KIDEM TAZMİNATI
      I. Kıdem Tazminatının Gelişimi
      II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
      III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
      IV. Kıdem Tazminatından Sorumluluk
      V. Kıdem Tazminatı Fonu
      § 40. İBRANAME
      I. Genel Olarak
      II. Geçerlilik Koşulları
      III. Geçerlilik Koşullarını Taşımayan Belgeler

      Stok Kodu
      :
      9786254326622
      Boyut
      :
      16,5 x 23,5 cm.
      Sayfa Sayısı
      :
      899
      Baskı
      :
      5
      Basım Tarihi
      :
      2023 Kasım
      Kapak Türü
      :
      Ciltli
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat