Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%25
İş Yeri Hekimliği %25 indirimli Mehmet Emre Yenipınar

İş Yeri Hekimliği

Liste Fiyatı : 79,00TL
İndirimli Fiyat : 59,25TL
Kazancınız : 19,75TL
Taksitli fiyat : 5 x 12,50TL
Havale/EFT ile : 58,07TL
9786057615800
594143
İş Yeri Hekimliği
İş Yeri Hekimliği
Aristo Hukuk Yayınevi
59.25

KİTAP HAKKINDA:
İşyeri Hekimliği 4857 sayılı Kanun'un 81 inci maddesinde düzenlenmiştir. İşyeri hekimleri, Sosyal Güvenlik Kurumunca üstlenilmiş olan tedavi hizmetleri dışında kalan koruyucu sağlık hizmetleri ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, ilk yardım ve acil tedavi hizmetlerini yürütürler.
İşyeri hekimleri İş Kanununa tabi işçi olarak istihdam edilmekte olup uygulamada genellikle kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma yoluna gidilmektedir. Çalışma koşulları ve ücret taraflarca serbestçe belirlenebilir. İşyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunun doğması için işyerinde sürekli olarak elli veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşveren, çalışan işçi sayısı ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünün hizmet alımı yoluyla da yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Tüm yasal şartlar değerlendirildiğinde aradaki sözleşmenin niteliği ve dava konusu olması halinde ilgili görev alanı konusu önem kazanır. Mahkemelerin görevlerini belirleyen usul hukuku kuralları kamu düzenine ilişkindir. Görev itirazı yargılamanın her aşamasında, usul hukukuna ilişkin hiçbir sınırlamaya tabi olmaksızın taraflarca ileri sürülebileceği gibi, davayı gören mahkeme de, bu yönde bir itiraz olmasa da, görevli olup olmadığını kendiliğinden değerlendirmekle yükümlüdür. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlığın bulunması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesinde yapılmış olan atıf sonucu, iş mahkemesinin görev kapsamını belirleyen 5521 sayılı Kanun'un 1. maddesi gereğince, 4857 sayılı Kanun'un 1. maddesinin 2. fıkrası ile 4. maddesinde belirtilen istisnalar dışında kalan bütün işyerlerinde; işverenler ile işveren vekillerine ve çalışma şekline bakılmaksızın işçilere, 4857 sayılı Kanun'un uygulanacağı belirtilmiştir. Bu kapsamda, işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanun'a dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi iş mahkemeleri yani yargı yolu olarak ise adli yargı görevlidir.

  • Açıklama
    • KİTAP HAKKINDA:
      İşyeri Hekimliği 4857 sayılı Kanun'un 81 inci maddesinde düzenlenmiştir. İşyeri hekimleri, Sosyal Güvenlik Kurumunca üstlenilmiş olan tedavi hizmetleri dışında kalan koruyucu sağlık hizmetleri ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, ilk yardım ve acil tedavi hizmetlerini yürütürler.
      İşyeri hekimleri İş Kanununa tabi işçi olarak istihdam edilmekte olup uygulamada genellikle kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma yoluna gidilmektedir. Çalışma koşulları ve ücret taraflarca serbestçe belirlenebilir. İşyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunun doğması için işyerinde sürekli olarak elli veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşveren, çalışan işçi sayısı ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünün hizmet alımı yoluyla da yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Tüm yasal şartlar değerlendirildiğinde aradaki sözleşmenin niteliği ve dava konusu olması halinde ilgili görev alanı konusu önem kazanır. Mahkemelerin görevlerini belirleyen usul hukuku kuralları kamu düzenine ilişkindir. Görev itirazı yargılamanın her aşamasında, usul hukukuna ilişkin hiçbir sınırlamaya tabi olmaksızın taraflarca ileri sürülebileceği gibi, davayı gören mahkeme de, bu yönde bir itiraz olmasa da, görevli olup olmadığını kendiliğinden değerlendirmekle yükümlüdür. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlığın bulunması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesinde yapılmış olan atıf sonucu, iş mahkemesinin görev kapsamını belirleyen 5521 sayılı Kanun'un 1. maddesi gereğince, 4857 sayılı Kanun'un 1. maddesinin 2. fıkrası ile 4. maddesinde belirtilen istisnalar dışında kalan bütün işyerlerinde; işverenler ile işveren vekillerine ve çalışma şekline bakılmaksızın işçilere, 4857 sayılı Kanun'un uygulanacağı belirtilmiştir. Bu kapsamda, işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanun'a dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi iş mahkemeleri yani yargı yolu olarak ise adli yargı görevlidir.

      Stok Kodu
      :
      9786057615800
      Boyut
      :
      16,2x23,5
      Sayfa Sayısı
      :
      340
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      Ocak 2020
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Kağıt Türü
      :
      80 gr. Ivory
  • Taksit Seçenekleri
    • Axess Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,48   
      60,97   
      3
      20,52   
      61,56   
      4
      15,54   
      62,15   
      5
      -   
      -   
      Cardfinans
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,51   
      61,03   
      3
      20,54   
      61,62   
      4
      15,55   
      62,21   
      5
      12,50   
      62,51   
      Bonus Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,51   
      61,03   
      3
      20,54   
      61,62   
      4
      15,55   
      62,21   
      5
      12,50   
      62,51   
      Paraf Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,51   
      61,03   
      3
      20,54   
      61,62   
      4
      15,55   
      62,21   
      5
      12,50   
      62,51   
      Maximum Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,51   
      61,03   
      3
      20,54   
      61,62   
      4
      15,55   
      62,21   
      5
      12,50   
      62,51   
      World Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      30,51   
      61,03   
      3
      20,54   
      61,62   
      4
      15,55   
      62,21   
      5
      12,50   
      62,51   
      Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      59,25   
      59,25   
      2
      -   
      -   
      3
      -   
      -   
      4
      -   
      -   
      5
      -   
      -   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat